每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 蒲田岐山飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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精選
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 70 間客房
- 空調
- 自助洗衣
- 大廳免費報紙
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
- 吹風機
- 客房內溫度控制 (空調)
鄰近景點
- 平間寺 (6.5 公里)
- 東京鐵塔 (14.7 公里)
- 築地魚市場 (13.9 公里)
- 歌舞伎座 (14.1 公里)
- 泉岳寺 (9.9 公里)
預訂渡假村商品訊息簡述:
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住宿卷
下面附上一則新聞讓大家了解時事
全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。
三星國中今天和化仁國中展開激烈廝殺，雙方都曾經保有領先，但最後都無力守成，最後三星靠著5局下的大反攻，把比數扳平，最後雙方以7：7握手言和，三星國中第5棒吳志嘉單場猛打賞，包括追平安，可說是本場比賽的MVP。
「沒有設定什麼特別的球路耶，好球就打，做到自己該做的本分而已。」吳志嘉謙虛的說，其實自己也沒有特地想說要打什麼球路，就是照教練說的，可以攻擊的球就打，不要想太多，其它就順其自然。
本來吳志嘉在陣中都是排末段棒次，但是這場比賽教練把最近打得不錯的他調到第5棒，而他也沒有辜負教練的期待，演出單場3安、3打點的火燙表現，證明自己絕對夠格扛下中心打線的重任。
談到最喜愛的球星，吳志嘉說自己最喜歡兄弟的頭牌「恰恰」彭政閔，不只是因為他毫無死角的打擊技巧，更是因為他場上、場下的態度都很好，每一場都拚盡全力，希望自己能多多向他學習。
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